Fachkräftesicherung in der Praxis
Das BMAS fördert Projekte in Betrieben, um Veränderungen zu erproben. Denn ob Digitalisierung, Fachkräftesicherung oder eine neue Arbeits- und Führungskultur: Der Veränderungsdruck in Betrieben, Wirtschaft und Gesellschaft ist spürbar, aber auch gestaltbar.
Fünf große Handlungsfelder:
- Ausbildung
Der Weg in eine Ausbildung muss flexibel sein und die Bedarfe der Azubis und der Betriebe berücksichtigen.
- Weiterbildung
Förderung von Weiterbildung für eine berufliche Zukunft in der Transformation.
- Fachkräftezuwanderung
Ein kurzer und einfacher Weg in die qualifizierte Beschäftigung und Anerkennung.
- Erwerbspotentiale
Passt die Arbeit zum Leben, macht man sie gerne.
- Arbeitskultur
Von New Work bis Teamwork - wir forschen und bieten Netzwerke.
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Unternehmen und Beschäftigte sollen unterstützt werden, die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen, insbesondere durch den digitalen Wandel der Arbeitswelt, zu bewältigen. Dazu gehört auch (weiterhin) eine gute Arbeitsqualität zu sichern und ihre Erkenntnisse ("best practice") für die breite betriebliche Praxis sicht- und nutzbar zu machen.
Hier einige Beispiele:
INQA – Initiative Neue Qualität der Arbeit
INQA-Coaching
Das Beratungsprogramm für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
Quelle: BMAS
Ansprechpartner:
Jörg Willeke
Domplatz 49
38820 Halberstadt
Tel.: 0049 3941 551802
Mail: willeke@halberstadt.de